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金沙返利网:下班后经常会被领导要求陪她的客户去社交

时间:2021/3/25 13:26:38   作者:   来源:   阅读:80   评论:0
内容摘要:在一个看似平静的工作场所,欺凌事件以各种形式发生。然而,在很多人眼中,定义职场特殊人际关系中的欺凌行为的“红线”似乎是模糊的。在成都工作的钟兰(音译)下班后经常会被领导要求陪她的客户去社交、喝酒。如果钟兰在酒桌上拒绝,客户不高兴,领导会告诉她“这也是工作。”钟兰不确定这是否是“职场欺凌”。在她看来,身边很多人都有这样的...
在一个看似平静的工作场所,欺凌事件以各种形式发生。然而,在很多人眼中,定义职场特殊人际关系中的欺凌行为的“红线”似乎是模糊的。

在成都工作的钟兰(音译)下班后经常会被领导要求陪她的客户去社交、喝酒。如果钟兰在酒桌上拒绝,客户不高兴,领导会告诉她“这也是工作。”

钟兰不确定这是否是“职场欺凌”。在她看来,身边很多人都有这样的经历,那就是在职场的无奈。“那些漂浮在工作场所的人每天都要被‘敲醒’。”

胡凯在北京从事人力资源工作,参与制定公司纪律,规范员工行为。在胡凯看来,在个别行业或岗位上可能会有因循守旧而形成的“潜规则”,但“潜规则”不应成为霸凌。甚至违反纪律和法律的修辞。

张青已经工作了6年,目前在重庆某公司工作。对于舆论中讨论的“职场欺凌”现象,她认为,利用职位不平等给员工制造困难,甚至是人格侮辱,要求员工违背自己的意愿去做,不能抗拒一切都是欺凌。

“比如我以前工作的地方,为了让员工自愿离开,领导给了他‘穿鞋’来强迫他离开。我认为这是职场欺凌。”

作为公司的人力资源总监,张青表示,如果在她的公司发生欺凌事件,她将直接向领导报告。“比如,这个被烟头烫伤脸的高管应该被开除。”

胡凯表示,为了避免连带责任,公司的规定通常会规定,如果员工违反国家规定,他可以直接被解雇。即使是高级管理人员,如果他们做得太多,违反了法律法规,他们“可以随时选择退休”。


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